企業社會責任

權益與福利

員工薪資與福利


慧智基因每年皆會參照公司營收獲利,依該職位薪資均衡指標暨個人績效表現,決定個人薪調幅度。
 
員工薪酬
慧智基因本於照顧全體員工為宗旨,對於非擔任主管職務之全時員工,2019年度較2018年度薪資逐年增長。
 
員工褔利 
除了以具競爭力的薪酬直接提供獎勵,慧智基因考量員工各種工作與生活中之需求,於法令相關要求外,主張員工生活與工作平衡,提供各項薪獎福利,亦提供多元福利措施,讓員工職場或人生規劃上,都可以感受到公司對同仁的重視與關懷。針對女性同仁,除遵守勞動法令對於女性同仁的保障,更禁止女性同仁從事夜間工作以落實更友善職場環境。。
 
員工溝通
慧智基因致力維護員工人權,明確宣導包含基本法規要求,就業平等自由,禁止不當歧視與性騷擾,提供匿名溝通平台,同仁可以於平台提出申訴。
 
除此之外,透過每季舉辦的勞資會議傾聽員工心聲,讓同仁針對組織面、公司發展面以及福利制度等多面向進行提問,給予員工機會向公司及管理階層提出內心想法,更可以讓公司瞭解員工的需求,增進勞資雙方滿意度。
 
 




人權政策與具體管理方案


慧智基因為善盡企業社會責任,承諾提供員工安全且友善之工作環境,並遵循「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織公約」等各項國際人權公約,亦恪遵國內之「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法規,以保障員工、客戶及利害關係人之基本人權。相關人權政策落實如下:
 
1. 多元包容性與工作機會平等:
恪遵國內相關勞動法規,禁用童工、禁止強迫勞動,無就業歧視,包容全體員工的多元化特徵,不得因任何特徵而歧視受法律保護的任何員工或求職者。確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平,致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
2. 提供安全與健康職場:
遵守職業安全衛生政策,提供一個安全、健康的工作環境,並採取必要而有效的措施,降低工作環境中的危害因子。關懷員工身心健康,每年提供員工免費健康檢查外,另積極舉各類休閒活動,如:文藝類、運動類、家庭日等鼓勵親子參與各式活動,拓展同仁的人際互動,達到「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。
3. 勞資協商:
建立暢通溝通管道,並定期召開勞資會議確保雙方權益。
4. 隱私保護:
為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。