供應商道德行為準則

1.勞工人權方面：

   供應商應遵守「勞動基準法」等相關勞動法令規章，保障員工合法權益，尊重國際公認之基本勞動人權原則,不得有危害勞工 

   基本權利之情事並遵守下列事項：

   (1)僱用童工應符合相關法令規範。

   (2)禁止強迫勞動及危害勞動基本權利。

   (3)薪資及工時應符合相關法令規範。

   (4)禁止任何形式之歧視，包括性別、種族、社經階級、年齡、婚姻等。

   (5)尊重結社自由與談判。

   (6)遵守勞工安全衛生相關法令規範，提供勞工安全健康的職業環境。

2.道德方面：

   (1)供應商應承諾公正交易，遵守商業誠信經營原則，包含但不限於避免有交付、收受不正當利益等違反誠信之行為。

   (2)供應商應遵守與本公司間相關保密協定，除已公開之訊息外，並確保不會公開、揭露或洩露本公司所有包括但不限於商業

        機密、營業秘密等機密資訊。

   (3)供應商應尊重他人之智慧財產權，遵守智慧財產權等相關法令規範。

3.環境方面：為了保護公眾的健康與安全及環境的永續發展，供應商應遵守所有相關環境及永續相關法律，以環境信賴的方式經

   營企業。

訂定供應商管理辦法規範

1.供應商需簽訂「供應商企業社會責任承諾書」，承諾遵守供應商道德守則。

2.定期請供應商進行自評。

3.如有違反供應商道德守則事項，導致本公司與其客戶遭受無法彌補之損失，本公司有權自行決定終止或解除或拒絕與供應商繼

   續合作，供應商因此所受之損害將自行承擔，與本公司及其關係企業無涉。

供應商管理具體作法

為確保供應商供貨來源及品質穩定，並強化供應商遵循勞工權益與人權、勞工健康與安全、環境保護、誠信經營道德規範等相關法令規定， 以作為選擇及規範供應商之參考。

1.新供應廠商需進行評估合格後錄用，並每年定期對供應商品質、交期、服務、價格等方面進行考核，以盡供應商管理監督之         責。

2.評估重要供應商是否有影響環境與社會，及違反勞工人權之紀錄，避免與企業之社會責任政策牴觸者交易，並需簽訂「供應商     企業社會責任承諾書」。

3.採購單位每年定期請供應商提供「供應商企業社會責任自評表」，以檢視供應商社會責任落實之情形。